Sustainable Development Goal 4 - Hochwertige Bildung

„Wir wollen lebenslanges Lernen ermöglichen und unsere Mitarbeitenden bestmöglich ausbilden. Wir wollen durch Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf allen Mitarbeitenden die gleichen Möglichkeiten bieten.“

Jeder bei sera kann ein Experte werden - dafür sorgen wir auf unterschiedlichen Ebenen und mit folgenden Zielen:

  • Teilzeit und mobiles Arbeiten möglich
  • Lernangebote im Haus
  • Unterstützung von Weiterbildungen und weiterführenden Ausbildungen

 

Nicht nur, aber vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels sind gut ausgebildete Mitarbeitende der Schlüssel zu konstantem Unternehmenserfolg. Darum bieten wir neben Inhouse-Coachings durch erfahrene Fach- und Führungskräfte auch offene Seminare zu aktuellen Arbeitsthemen wie „Agilen Methoden“ an, die jeder seraner besuchen und das Gelernte auf seinen Arbeitsbereich anwenden kann. Natürlich werden auch externe Seminare und Fortbildungen gefördert. 

Wir sind sehr stolz auf unsere Ausbildungsquote und arbeiten stetig daran, die Ausbildung bei sera weiter zu verbessern. Dazu haben wir Azubi-Coaches eingeführt. Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Ausbildern geschehen unter 360 Grad-Betrachtung: Nicht nur der oder die Auszubildende bekommt Feedback - auch die Ausbildenden und somit das Unternehmen werden bewertet - denn nur so können wir unsere Ausbildung immer weiter verbessern.

In Azubiprojekten haben die Nachwuchskräfte die Möglichkeit das Gelernte direkt umzusetzen - theoretisch und praktisch. Wir sind stolz, dass sich der Großteil unserer Auszubildenden nach Abschluss ihrer Ausbildung dazu entscheidet, bei sera zu bleiben. Als fester Mitarbeitender oder als Student im Rahmen eines Dualen Studiums.

Auch bei sera wird viel Wert auf die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf gelegt. Wir arbeiten nach Vertrauensarbeitszeit und haben individuelle Arbeitszeitlösungen für die Bedürfnisse unserer seraner aufgebaut. In Abstimmung mit dem Team ist das mobile Arbeiten regelmäßig möglich.