Sustainable Development Goal 5 - Geschlechtergleichheit

„Wir wollen Geschlechtergleichheit auf allen Ebenen sicherstellen.“

Als Umwelttechnologieunternehmen ist sera stark in der klassischen Industrie verankert. Noch heute arbeiten vor allem im produzierenden Bereich mehr Männer als Frauen. Unser Anspruch:

  • Lohngerechtigkeit durch Tarif
  • Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf durch verschiedene Zeitmodelle
  • Unterstützung von Initiativen wie Girl´s Day und I am MINT
  • Schulbesuche und Betriebsbesichtigungen zur Aktivierung von Mädchen in technischen Berufen

 

sera ist dem Tarif der IG Metall angeschlossen. Jede Stelle bei sera ist mit einer Arbeitsplatzbeschreibung versehen, die wiederum einer festen Entgeltgruppe zugeordnet ist.
Wir möchten Frauen und Mädchen für die spannenden Berufe im technischen Bereich begeistern. Dafür nutzen wir insbesondere unsere verschiedenen Social Media Kanäle (Instagram, Tik Tok). Hier zeigen wir anhand von Praxisübungen (wie der Montage von Pumpen), dass Frauen die Tätigkeiten genauso gut ausüben können wie Männer. Wir klären auf, dass der gewerbliche Bereich und die Komplexität der Aufgaben nicht so groß und unbekannt ist, wie man sich als Fachfremder denken mag.

Um junge Mädchen auch für die technischen Ausbildungsberufe zu begeistern, engagieren wir uns in verschiedenen MINT initiativen. Über vielfältige Möglichkeiten, wie Betriebsbesichtigungen, Praktika, Schulbesuche und auch unserer Teilnahme an Ausbildungsmessen möchten wir vor allem Mädchen an technische Berufe heranführen und ihnen die Scheu nehmen. Hierzu nutzen wir auch den Girl‘s Day, an dem wir junge Schülerinnen ihre Talente im technischen Bereich (z.B. Fräsen, Montage) entdecken lassen. 

Aktuell beschäftigt sera 15% Frauen im Management. In einer traditionellen Industrie wie der Elektroindustrie, ist dies durchaus bereits ein Grundstein für ein ausgeglichenes Verhältnis – aber auch nur ein Anfang. Ein Schlüssel dafür - und auch für generell zufriedenere und ausgeglichenere seraner - ist die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Mobiles Arbeiten ist hier eine Möglichkeit, den Job flexibler zu gestalten und auch individuelle Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Diese werden in Abstimmung mit der direkten Führungskraft individuell besprochen und sind in allen Bereichen bei sera möglich.